ISO45001是什么體系?

答,其實(shí)是職業(yè)健康管理體系認(rèn)證，具體內(nèi)容請(qǐng)見(jiàn)下文,辦理請(qǐng)找張經(jīng)理!

4.組織所處的環(huán)境

4.1理解組織及其所處的環(huán)境

組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部問(wèn)題。

4.2理解員工和其他相關(guān)方的需求和期望

組織應(yīng)確定:

a)除員工之外的與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的其他相關(guān)方;

b)員工與其他相關(guān)方的有關(guān)需求和期望(即要求) ;

c)這些需求和期望中哪些是或可能成為法律法規(guī)要求和其他要求。

4.3確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍

組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系的邊界和適用性，以確定其范圍。

確定范圍時(shí)，組織應(yīng):

a)考慮4.1中所提及的內(nèi)部和外部問(wèn)題;

b)必須考慮4.2中所提及的要求; 

c)必須考慮計(jì)劃的、或執(zhí)行的工作相關(guān)活動(dòng);

職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括組織控制或影響的，能夠影響組織的職業(yè)健康安全績(jī)效的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)范圍應(yīng)形成文件化信息。

4.4職業(yè)健康安全管理體系

組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求，建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，包括所需的過(guò)程及其相互作用。

5、領(lǐng)導(dǎo)作用和員工參與

5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾.

高管理者應(yīng)通過(guò)下述方面證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾:

a)對(duì)防止工作相關(guān)的傷害和健康損害,以及提供安全健康的工作場(chǎng)所和活動(dòng)全面負(fù)責(zé)并承擔(dān)總責(zé)任;

b)確保建立職業(yè)健康安全方針和相關(guān)的職業(yè)健康安全目標(biāo),并確保其與組織的戰(zhàn)略方向相一致;

c)確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程;

d)確?？色@得建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源;

e)溝通有效的職業(yè)健安全管理的重要性以及符合職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性;

f)確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果;

g)指導(dǎo)并支持員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效性做出貢獻(xiàn);

h)確保并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn);

i)支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。

j)在組織內(nèi)建立、引領(lǐng)和促進(jìn)能支持職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果的文化;

k)保護(hù)員工不因報(bào)告事件、危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)遭受報(bào)復(fù);

I)確保組織為改進(jìn)員工協(xié)商和參與建立、實(shí)施過(guò)程(見(jiàn)5.4) ;

m)支持建立健康和安全委員會(huì),并支持其發(fā)揮作用(見(jiàn)5.4e) 1) ;

注:本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可廣義地理解為涉及組織存在目的的那些核心活動(dòng)。

5.2職業(yè)健康安全方針

高管理者應(yīng)建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，職業(yè)健康安全方針應(yīng):

a)適合組織的宗旨、規(guī)模和組織所處的環(huán)境，以及職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全機(jī)遇的具體性質(zhì);包括為防止工作相關(guān)的傷害和健康損害提供安全和健康工作條件的承諾;

b)為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架;

c)包括遵守法律法規(guī)要求和其他要求的承諾;

d)包括消除危險(xiǎn)源和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的承諾(見(jiàn)8.1.2) ;

e)包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的承諾;

f)包括員工和員工代表(如有)協(xié)商和參與的承諾;

職業(yè)健康安全方針應(yīng):

---以文件化信息的形式供使用;

---在組織內(nèi)部得到溝通;

---適當(dāng)時(shí)，可為相關(guān)方獲取;

---保持相關(guān)和適宜。

5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限

高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部各層次分配并溝通職業(yè)健康安全管理體系中相關(guān)崗位的職責(zé)和權(quán)限，并保持職責(zé)和權(quán)限的文件化信息。組織每個(gè)層次的員工應(yīng)對(duì)其控制的領(lǐng)域承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系方面的責(zé)任。

注:雖然可以將責(zé)任和權(quán)力進(jìn)行分配，高管理者仍應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行負(fù)終責(zé)任。

高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)和權(quán)限:

a)確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求;

b)向高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效。

5.4員工的協(xié)商和參與

組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持過(guò)程，用于在職業(yè)健康安全管理體系的建立、策劃、實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)和改進(jìn)措施中、與所有適用的層次和職能的員工及員工代表(如有)的協(xié)商和參與。

組織應(yīng):

a)為協(xié)商和參與提供所需的機(jī)制、時(shí)間、**和資源;

注:員工代表可以是協(xié)商和參與的一種機(jī)制。

b)提供及時(shí)的渠道、獲取清晰的，易于理解的關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的信息

c)確定并消除員工參與的障礙或屏障，盡可能減少無(wú)法消除的障礙或屏障;

注2:障礙和屏障可包括:未響應(yīng)員I的輸入或建議,語(yǔ)言或文字障礙，報(bào)復(fù)或者報(bào)復(fù)性的威脅，以及防礙或不利于員工參與的制度或?qū)嵺`。

d)強(qiáng)調(diào)與非管理崗位員工在下述方面的協(xié)商:

1) 確定相關(guān)方的需求和期望(見(jiàn)4.2) ;

2)建立職業(yè)健康安全方針(見(jiàn)5.2) ;

3)適用時(shí)，分配組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限(見(jiàn)5.3) ;

4) 確定如何滿(mǎn)足法律法規(guī)要求和其他要求(見(jiàn)6.1.3) ;

5) 制定職業(yè)健康安全目標(biāo)和其實(shí)現(xiàn)的策劃(見(jiàn)6.2) ;

6) 對(duì)外包、采購(gòu)和承包方確定適用的控制(見(jiàn)8.1.4) ;

7)確定需 要監(jiān)視、測(cè)量和評(píng)價(jià)的內(nèi)容(見(jiàn)9.1.1) ;

8)策劃、建立、實(shí)施并保持審核方案(見(jiàn)9.2.2) ;

9)確保持續(xù)改進(jìn)(見(jiàn)10.3) 。

e)強(qiáng)調(diào)非管理崗位員工在下述方面的參與: .

1)確定他們協(xié)商和參與的機(jī)制; .

2)辨識(shí)危險(xiǎn)源及評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見(jiàn)6.1.1和6.1.2) ;

3)確定消除危險(xiǎn)源以及降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的措施(見(jiàn)6.1.4) ;

4)確定能力要求、**需求、**以及對(duì)**進(jìn)行評(píng)價(jià)(見(jiàn)7.2) ;

5)確定需要溝通的內(nèi)容以及如何進(jìn)行溝通(見(jiàn)7.4) ;

6)確定控制措施以及這些措施的有效實(shí)施和應(yīng)用(見(jiàn)8.1, 8.1.3和8.2) ;

7)對(duì)事件和不符合進(jìn)行調(diào)查和確定糾正措施(見(jiàn)10.2)。

注3:強(qiáng)調(diào)非管理崗位員工參與和協(xié)商，旨在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行工作活動(dòng)的人員，而并非為了排除其他人,例如，組織中受工作活動(dòng)或其他因素影響的管理者。

注4:需認(rèn)識(shí)到，如可能，對(duì)員工免費(fèi)提供**和盡量在工作時(shí)間內(nèi)提供**，可消除員工參與的重要屏障。

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